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電建核電公司:打好“暖心牌” 唱響“幸福歌”
來源:電建核電公司 作者:李莎 時間:2021-08-05 字體:[ ]

傍晚下班,三五個同事相約在籃球場來一場酣暢淋漓的籃球賽;單身青年,每兩周參加一次交友聯誼,活動現場異常熱鬧;夏日炎炎,食堂早已為你定制了專屬的夏日套餐……這些只是電建核電公司“幸福實錄”中的幾幀剪影。

一項項“幸福工程”,一串串“幸福密碼”,串起了電建核電人的柴米油鹽、衣食住行,讓員工冬有暖陽,夏有清涼,如沐春風,如品秋實。

暖心實事 幸福與陽光同行

“公司贈送的新婚禮物是我收到最幸福的驚喜。”

“在公司,我不僅感受到努力工作帶來的充實,而且收獲了家一般的溫暖。”

“沒想到臨近退休了還能收到公司送的退休紀念品,真的太暖心太感動了。”

這些心聲,來自電建核電公司的廣大員工們。電建核電公司工會不斷開展暖心活動,為來自五湖四海的員工當好知心人、貼心人和娘家人,把真情關懷送到員工們的心坎上,而這只是該公司全面落實為職工辦實事的一個縮影。

為職工辦實事是為廣大員工謀福利、提高廣大員工幸福指數的重要舉措。該公司高度重視“為職工辦實事”的推進和落實,充分征求員工的建議,讓員工出題,企業作答。

職工的每一個美好心愿,都有該公司扎實不懈的努力。在生活保障和便民服務上,該公司積極探索,創新形式,在總部開設了健身房,跑步機、劃船器、健身單車、肩部腿部器械等免費使用,還有休息更衣室,滿足員工健身休閑需求;總部“員工書屋”24小時全天候對員工自助開放,員工憑工作證刷卡即可進入書屋,依托企業微信工作臺圖書借閱系統,直接掃描圖書背面二維碼辦理借閱手續,一鍵歸還,方便快捷;媽咪小屋配備了中央空調、冰箱、沙發、飲水機、桌椅、母乳喂養知識圖片、插線板等必備設施,為特殊時期女員工提供人性化的溫馨、干凈、舒適、輕松愉悅的安靜休息場所;著力開展職工之家建設,方便員工日常需求……該公司的一點“小心思”,員工的一點“小驚喜”,“幸福”二字,像陽光一樣灑進了電建核電人的心里。

輕松和諧 幸福與文化同行

下班后,不著急回家,約上三五個同事,換上一身運動裝備,先去籃球場切磋一下球技,檢驗一下球友有沒有長進,運動產生的幸福感從毛孔溢出,在爽朗的笑聲中綻放。

豐富多彩的業余文化生活,折射了該公司的軟文化。該公司成立攝影協會、籃球協會、羽毛球協會、乒乓球協會等8個文體協會,更加有效地整合和調動了系統資源,搭建了基層工會相互交流的平臺,拉近了彼此的距離。不斷完善項目部文體硬件設施,為項目部采購了乒乓球臺、籃球架等運動器械,讓茶余飯后的員工三三兩兩地在文體中心鍛煉身體,極大地豐富了職工群眾的業余生活和工作活力。

正是該公司舉辦的多種多樣的文體、娛樂活動,讓想要運動的員工找到了樂趣,讓熱愛運動的員工找到了伙伴,繼而形成“全民健身”的濃厚氛圍。

該公司把青年員工的婚戀問題當成“操心事”。在開展各種活動引導廣大青年員工扎根電建事業、共創未來的同時,從青年需求出發,在做好該公司內部青年員工交流溝通的基礎上,強化與當地工會組織、團組織、婦聯組織的聯系,舉辦交友聯誼等活動,想方設法為單身職工牽紅線、當紅娘,受到了員工的一致好評,極大增強了青年職工歸屬感。

共享成果 幸福與成長同行

該公司一直十分重視技能人才的培養工作,大力實施“人才強企”戰略,以加強高素質人才隊伍建設為重點,確保人才資源整體素質顯著提高,人才總量穩定增加,人才結構進一步優化,人才分布更加合理,人才發展環境更加優良,人才工作機制更加完善,企業吸引和留住人才能力大幅度提升,形成人才集聚高地以適應企業改革發展的需要。該公司立足自身、依靠自身,為青年員工的成長注入源源不斷的精神動力和知識儲備,使發展成果與員工共享。

讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭,也是該公司工會工作的核心要義。該公司堅持落實“五抓一創”,打造“人才核電”,制定落實素質工程,中層干部“素質提升”,開設“管理大講堂”,開展勞動競賽、技能比武等一系列活動,有效提高該公司員工整體的技術水平和業務能力,讓該公司員工成長為“高素質人才”,為員工“職業生涯規劃”穩步推進打下堅實基礎;實施管理人才和技術人才成長“雙通道”,拓展人才上升渠道;扎實開展干部的培養、考察和選拔工作,做好人力資源動態配置,創新方法舉措,保證人盡其才,幫助員工找到自我價值的實現途徑。

員工幸不幸福?答案寫在員工的臉上,密碼藏在員工的心里,幸福電建核電的要義,就是要找到這些答案,解開這些密碼,讓員工心里甜如蜜,臉上笑如花。一幅幸福工程的大考正待開卷破題,幸福電建核電,風帆正揚。

 


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